Данас је пензионисање тема која многе људе држи будним ноћу. Упркос широко распрострањеној дискусији о штедњи за будућност, истина је да у Шпанији, колективни планови штедње које спонзоришу компаније једва досежу до четвртине радне снаге . Ова ситуација, која као да је замрзнута у времену скоро деценију, истиче једну непријатну стварност: превише смо зависни од јавних средстава и недостаје нам тај додатни финансијски јастук који је уобичајен у другим суседним земљама.
Није само ствар у недостатку мотивације радника; постоји читава мрежа економских и културних баријера које ометају развој ових планова. Док је покривеност много шира у остатку Европе, овде налазимо да само мали проценат радно способног становништва има подршку компанија за штедњу новца за пензију, што би на дужи рок могло да се претвори у значајан губитак квалитета живота када дође време за престанак рада.
Кратак преглед социјалне сигурности на радном месту
Посматрајући најновије податке, видимо да је пејзаж прилично неуједначен у зависности од сектора компаније. Финансијски сектор, на пример, је најпроактивнији, са преко 60% својих компанија које нуде ове погодности. На другом крају спектра имамо транспорт и логистику, где само 17% компанија пружа ову врсту уштеде својим запосленима. Ова разлика јасно показује да немају сви радници исте могућности да допуне своју будућу државну пензију.
Занимљиво је да, иако је интересовање за ове производе порасло од пандемије, практична реалност остаје стагнирала на 27% компанија. Запањујуће је да, унутар групе која нуди планове, једна од три компаније има неколико врста пензионих планова , прилагођавајући се различитим профилима својих запослених. Међутим, за велику већину шпанских запослених, концепт пензионог плана који спонзорише послодавац остаје нешто што звучи добро, али се не одражава на њихове услове рада.
Поређење са Европом и значај демографије
Када се упоредимо са нашим европским суседима, разлика је запањујућа. У Шпанији само 15% запослених има ову врсту плана, док је европски просек 28% . Ова разлика нас ставља у рањив положај, јер скоро искључиво зависимо од државних пензија. Стручњаци упозоравају да ће, са старењем становништва, јавни систем бити све више оптерећен и да би стопа замене пензије могла бити смањена у будућности.
Пројекције за 2050. годину нису баш охрабрујуће. Очекује се да ће јавна потрошња за пензије достићи око 17% БДП-а, што је изузетно висока цифра која ће захтевати прилагођавања. Стога, промовисање штедње преко послодаваца није само добра идеја, већ и неопходност како би се спречило да разлика између коначне плате и пензије постане провалија. Тренутно, компаније које доприносе обично издвајају, у просеку, 3,6% плата запослених у ове фондове, износ који се сматра добром полазном тачком, али недовољан ако се доприноси уплаћују прекасно.
Препреке и могућа решења за компаније
Многи руководиоци истичу да није ствар у томе да не желе да помогну својим запосленима, већ да се сусрећу са значајним препрекама. Главни проблем је дугорочна финансијска обавеза , која, у контексту растућих трошкова рада, плаши многа мала и средња предузећа (МСП). Штавише, скоро половина пословних лидера хитно позива на боље пореске подстицаје како би се исплатило креирање прилагођеног пензионог плана . Без јасне подршке владе, мало је вероватно да ће број компанија учесница значајно порасти.
Још једна кључна тачка је финансијско образовање. И даље постоји велико незнање о томе како ови производи функционишу и које предности нуде и компанијама и запосленима. Често се сматрају сложеним или само за виши менаџмент, док је у стварности више од 60% ових планова намењено свим запосленима . Побољшање транспарентности и јасно објашњавање предности флексибилне надокнаде или мешовитих доприноса могли би бити последњи подстицај који је сектору потребан да коначно крене.
Дугорочна одрживост нашег модела социјалне заштите зависи од наше способности да беспрекорно интегришемо ове системе штедње у нашу радну културу. Са демографским изгледима који показују више пензионера него икада раније, јачање додатне штедње кроз запошљавање постаје кључни алат како би се осигурало да пензионисање не представља финансијску тешкоћу, гарантујући будућим генерацијама солидну финансијску сигурносну мрежу изван општег државног фонда.
