Када вас компанија отпусти или ви сами тражите добровољну оставку, Један од докумената који вам се мора доставити је нагодба. Ово укључује плаћање за отпуштање, али колико дуго компаније морају да плате нагодбу?
Ако сте се нашли у овој ситуацији и дуго сте чекали да добијете своје поравнање, или желите да сазнате ове информације о томе шта се може догодити у будућности, ми ћемо вам све рећи у наставку. Да почнемо?
Шта је насеље
Нагодба је заправо документ. У томе То одражава да су компанија и радник прекинули радни однос који их је повезивао. Мора да садржи коначно поравнање, које је обавезно. Односно, по престанку радног односа потребно је мало обрачунати да се том раднику исплати коначна исплата на основу онога на чему је радио.
То јест, насеље предвиђа:
- Плата за већ одрађене дане који још нису наплаћени у тренутку прекида везе.
- Исплате и прековремени сати који су одрађени а још нису плаћени.
- Одмор се не узима (у овом случају се претвара у новац).
- Исплате бенефиција и друга сродна питања.
Другим речима, Нагодба је нешто као документ који гаси везу и који ставља на папир шта предузеће дугује раднику до момента разрешења или отпуста.
Поравнање наспрам компензације
Честа грешка када се размишља о отпуштању је да се узме у обзир да се отпремнине дају само радницима који су отпуштени, а не онима који добровољно затраже одсуство са посла. Истина је да није тако. Велика је разлика између отпремнине и отпремнине.
Видећете, Нагодба је документ који се мора дати сваком раднику, да ли је отпуштен или сам напушта посао. Са своје стране, накнада је документ који се даје радницима који су отпуштени и где се узима у обзир радни стаж радника (што више година раде, то ће им бити већа накнада).
Колико дуго компаније морају да плаћају поравнање?
Нажалост, одговор на ово питање није лак. И није зато што заиста не постоји закон који регулише насељавање. Осим ако нешто није одражено у колективном уговору, предузеће заправо нема рок да плати ово поравнање. Односно, могу да ти исплате за месец, два, три, годину... Очигледно ће радник пријавити када види да касни са исплатом...
Оно што је јасно је то Када потписујете нагодбу, најбоље је да се, пре тога, уверите да сте примили износ који је приказан на папиру.. И овај документ је доказ за фирму да је радник примио ту суму. Ако је потписан, али није примљен, проблематичније га је тражити јер компанија може да тврди да је платила у готовини, а пошто нема доказа, отпуштање или отпуштање би могло да се „бесплати“.
Обично, Када се поравнање уплати банковним трансфером, прими се око четрдесет осам сати касније по престанку радног односа. Али други пут компаније одлучују да продуже рок. И платите на крају месеца, када се исплате плате радницима. Они то раде како би избегли да стално врше трансфере или плаћања, чак и ако то значи да тај радник није плаћен.
Стога, ако вам у било ком тренутку компанија предочи папир за поравнање, а да вам није платила, или прецизира када ће вам платити, можете потписати документ у којем ћете јасно разјаснити своју неусаглашеност са оним што потписујете и навести датум, тако да можете имати прилику да покренете поступак за потраживање или захтев.
Када је отказ од стране послодавца, а радник не пристаје или сумња да би то могло бити неправедно, један од пословних обичаја је да се испорука нагодбе одложи што је више могуће како радник не би могао да оспори отказ. Као што знате, сваки радник може поднети захтев за отпуштање у року од 20 радних дана. Ако компанија касније намерно раскине уговор, то може бити показатељ да отпуштање није тако „законито“ како се чини.
Шта се дешава ако компанија не плати
Ако након истека времена које компаније морају да плате поравнање, нисте примили уплату, покреће се процес за њено тражење.
Прво што треба учинити је покушајте да разговарате са компанијом да покушате да решите проблем споразумно и што је брже могуће. Ако се веза лоше завршила, или Компанија одбија, једини начин да се настави са тужбом биће суд. Шта ће значити да се обратите адвокату који вас заступа и са којим можете покушати да се договорите са компанијом.
Када се поднесе захтев, први корак ће бити одржавање састанка за помирење. Ово је покушај да се компанија и радник договоре. Али, ако то није случај, онда ће „званична“ тужба морати да се поднесе одговарајућем социјалном суду.
Сада, на основу онога што смо вам раније рекли, Нема рока за плаћање. Дакле, када радник треба да покрене захтев? Па, по закону је процењено да ово потраживање мора да буде поднето у року од годину дана од потписивања нагодбе и престанка радног односа. После тог времена, рок застарелости је можда истекао и биће теже прихватити тужбени захтев.
Како се плаћа нагодба
Приликом плаћања, Предузеће нема обавезу да то чини посебним средством плаћања. Али нормална ствар је да то радите путем банковног трансфера.
Понекад се прихвата и плаћање у готовини или чековима.
Сада када знате колико времена компаније имају да плате поравнање и друге аспекте плаћања, да ли вам је све јасно? Да ли сте икада морали да идете даље да натерате компанију да плати ваше поравнање?