Како године пролазе, цене, инфлација и живот уопште расту. Оно што сте раније могли да приуштите са својом платом, па чак и да уштедите мало да бисте уштедели, сада више није могуће. Стога је повећање плата увек добродошло.
Влада је 2023. договорила са синдикатима и послодавцима повећање плата. Ипак, могуће је да нисте међу радницима којима би требало да се подигну плате. У тим случајевима, како би било да вам кажемо како да тражите повећање плате на послу?
Повећање плата у 2023
Ако сте пратили вести о платама и потреби да оне расту како би људи имали квалитетнији живот и да им плате иду мало даље него што су биле до сада, Знаћете да је договор послодаваца и синдиката да се плата подигне на 10%. Међутим, то неће бити учињено изненада.
Ово ће порасти за 4% у 2023., 3% у 2024. и још 3% у 2025. док се не заврши оних 10 о којима смо причали. Наиме, познато је да, ако међугодишњи ЦПИ премаши повећање плата од 4% препоручено на крају године, у 2024. плате не би порасле за 3% већ за 4% јер се додаје додатно повећање. А исто би се десило и 2025. године, са којом се може постићи повећање од 10 до 12 одсто плате.
Повећање плата које није за свакога
Кад се најави повећање плата, све је срећа. Али истина је да то не утиче на све раднике. Али само део њих. Тачније, 52% плаћених радника, а 62,2% оних који имају колективни уговор.
То значи да може бити случај да нисте међу запосленима којима ће бити повећана плата.
Када тражити повишицу
Мало људи (мада све више) преговара када им се представе услови рада који се нуде. Односно, они се не придржавају онога што је послодавац установио, већ покушавају да преговарају на основу радног времена, труда и плате. Циљ је добити пристојан посао и плату.
Али, ако сте прихватили ове услове и били сте тамо неко време, Највероватније, размишљате да разговарате са шефом да затражите повећање плате. Више ако сте један од радника који не одговара том договореном порасту.
Како бисте урадили да он то не схвати на погрешан начин и на крају вас отпусти? Дајемо вам неколико савета:
Истражите који су услови зарада на позицијама једнаким вашим на другим местима
Да, време је да мало прегледате тржиште и конкуренцију да бисте могли да знате да ли је оно што добијате за посао исто што и неко други може да добије на другом месту. Да заиста, ове податке морате узети пинцетом јер можда нису стварни (у смислу да је та особа више плаћена зато што ради нешто додатно или због својих резултата).
Није лако добити ову информацију, али ако то учините, моћи ћете да упоредите да ли је оно што добијете заиста оно што се просечно плаћа у сектору или наплаћујете мање (или више).
Шта се дешава ако откријете да наплаћујете више? Ипак, можете тражити повишицу ако мислите да је заслужујете. Само, у овом случају, морате бити свесни да вам плаћају више него што се иначе плаћа на другим местима.
Процените тренутак компаније (и сектора)
Много пута, када је реч о тражењу повећања плата, мислимо само на себе и узимамо здраво за готово да компанија добро послује. Али понекад није тако. Зато, Пре него што почнете да тражите повишицу, требало би да знате у каквом је стању компанија.
Односно, да знате да ли су резултати позитивни, да ли су негативни, да ли постоји могућност повећања компаније, да ли има нових радника (нови запошљавање и отпуштања у исто време нису корисни за вас, јер је у суштини замена радника).
Ако се ставите на место предузетника, Тражење повећања плате када вам је тешко, а не добијате бенефиције, или их је све мање и више, може бити лоша идеја. Прво, зато што се могу осећати лоше што вам то нису одобрили или љути што од њих тражите нешто у ситуацији у којој се компанија налази.
У првом случају ништа се не би десило, то је нешто неизбежно и докле год добро радиш, када он то може да приушти, даће ти повећање плате. Али у другом случају, што је обично нормално, можете ризиковати да он сматра да вам није пријатно или да ваш рад не заслужује то повећање, са којим би могао мало ризиковати свој посао.
Из тог разлога, саветујемо вам да пажљиво анализирате пословну ситуацију како бисте донели одлуку да ли ћете тражити или не то повећање плата.
Процените прави тренутак за разговор са шефом
Ако бисте питали колегу када да то урадите, сигурно би вам рекли када бисте их видели срећне. Више од свега јер бисте имали више могућности да се он не осећа лоше и да вам плата порасте. Али ово није увек нешто што треба да следите.
Препоручујемо да прво сазнате да ли у компанији постоји нека процедура за преиспитивање зарада радника. У великим компанијама може постојати нешто овако у одељењу за људске ресурсе; али у малим је могуће да не.
Зато вам препоручујемо да закажете састанак са својим шефом како бисте на тренутак разговарали о свом послу. Не би требало одједном да помичете тему плате, јер можда неће бити добро. Али ако имате нека побољшања за посао или са клијентима у рукама, то може бити прилика да то изнесете управо тамо.
Тренутак истине
Настављајући са горе наведеним, упознаћете свог шефа. Препоручујемо да почнете тако што ћете се бавити питањем рада. Чак Можда ћете бити заинтересовани за повратне информације о послу који сте обавили и добро су испали или су клијенти срећни јер сећање на то може учинити послодавца свесним ваше вредности у компанији.
Ово је најбољи аргумент који имате да оправдате повећање плате. Али, ако то пропратите и неким побољшањима за бољи рад (већа продуктивност, ефикасност, бољи резултати...) послодавац ће вас видети као особу укључену у позицију. И ту можете конструктивно тражити то побољшање плата.
Е сад, понекад не можете да подигнете плату, али можете побољшати свој платни пакет. То јест, можете добити друге врсте бенефиција. На пример, здравствено или животно осигурање, службени аутомобил, приступ специјализованој обуци коју одаберете...
Шта мислите о повећању плата? Мислите ли да су послови добро плаћени у Шпанији?