Колика је ликвидна плата

Разумевање шта је нето плата

Да бисмо разумели шта је нето плата, прво морамо разумети дефиницију плате. Плата се дефинише као укупна економска надокнада коју радници добијају за своје услуге . Ово се обично пружа и током периода одмора који се сматрају радним временом - у новцу или у натури. Према закону, надокнада која се пружа у натури не сме, ни под којим околностима, прећи 30% укупне плате радника. Периоди одмора који се сматрају радним временом су:

Недељни одмор и празници.
Годишњи одмори.
Одмор, најмање 15 минута, договореног дана.
Сви прекиди рада који се могу приписати послодавцу због недостатка посла или времена обраде отказа проглашених ништавним или неправедним.
Оправдани изостанци са посла који имају право на накнаду као што су дозволе и дозволе за тражење посла.

Структура плата

Плата увек има структуру која се дефинише колективним преговарањем или појединачним уговором. Ова структура треба да садржи следеће:

Основна плата. То је део накнаде радника који је постављен по јединици времена или рада. Његов износ утврђује се за сваку од категорија у колективним уговорима.
Додаци за зараде. Допуне које могу бити регулисане законима или колективним уговорима.
- Лични додаци;
  - Посебно знање.
  - Старина
- Додаци за посао; токсичност, рад у сменама, опасност ноћу.
- Доплате због квалитета или количина посла.
- Изванредни сати. Они се могу платити ако је договорена њихова квантификација, али никада не може бити мања од вредности уобичајеног сата. Међутим, треба узети у обзир да им се може надокнадити еквивалентно плаћено време одмора.

Постоји и накнада у неновчаној форми, која се састоји од све оне имовине у власништву компаније или коју је она обезбедила за личну употребу, било бесплатно или по цени нижој од тржишне вредности. На пример, када компанија обезбеди аутомобил ван радног времена, то се сматра накнадом у неновчаној форми. У овом случају, да би се утврдила вредност ове накнаде, потребно је узети у обзир само удео сати коришћења аутомобила ван радног времена.

То није плата

Платом се не сматрају сви износи које радник прими као надокнаду или накнаду трошкова насталих као резултат његових радних активности, бенефиције, надокнаде које одговарају трансферима, надокнаде социјалног осигурања и суспензије или откази.

Није укључено у плату:

Накнада трошкова везаних за посао. Економска накнада за трошкове које је радник направио током или за радне активности, попут радне одеће, путних оброка.
Накнада због смрти. Послодавац мора наследницима преминулог радника исплатити све зараде које би зарадио и које није могао да прими.
Накнада која одговара трансферима, суспензијама, отказима или отказима.

Сада је врло често питање када се говори о системима зарада и накнада запосленима, постоји сумња да ли плата и плата значе исто.

Да ли су плата и надница иста ствар?

Иако се обе речи односе на надокнаду или накнаду професионалаца које је ангажовала компанија или појединац, ове речи нису синоними.

Плата је новчани износ који радник прима у замену за своје услуге, обрачунат на дневној или сатној основи . Другим речима, плата се дефинише по јединици времена . Кажемо да особа прима плату када ради по сату или по дану и плаћена је према количини одрађеног времена.

Плата је фиксна накнада; дефинисана количина без варијације која се увек добија иста у договорено време.

Сада, разумевајући основне појмове које треба знати о плати и о томе шта је чини, важно је узети у обзир да постоје два различита начина за процену зараде. Ова два става су бруто плата и нето плата.

Нето зарада

То је укупна накнада коју радник прима, било да се ради о плати у новцу или у натури, ова вредност је она која се приказује пре одговарајућих попуста на платном списку.

Нето зарада

Такође се назива и џепна плата, то је износ који коначно иде у џеп радника узимајући у обзир да не броји бонусе, да се смање законска умањења, одузимајући задржавање дохотка, доприноси који одговарају пензији дисконтирају на социјалне и / или синдикални рад, животно осигурање.

Ова плата се добија када се од бруто плате одузму сви доприноси за социјално осигурање радника .

Износи који су укључени у попуст бруто зараде радника намењени су следећим концептима:

Уобичајени случајеви: чији је циљ плаћање боловања и накнада у случају да радник, на пример, може имати несрећу или болест.
Професионални непредвиђени случајеви: где се износи дају због отпуштања или промене положаја.
Путовање: Трансфер ван радних просторија, конака и оброка
Обука: Вредност курсева или обука се не узима у обзир

Када се прими платни списак, мора бити могуће проценити концепте бруто зараде и шта она садржи. У делу платног списка биће представљен део познат као обрачунавање, тамо можете видети збир свих концепата који чине бруто зараду. У оквиру овог дела су означени одбици или доприноси за социјално осигурање, ти износи се морају одузети од укупног износа да би се ликвидна зарада боље идентификовала на дефинисан начин.