Ситуација на шпанским радним местима постаје прилично напета због проблема изостајања са посла. Оно што се некада сматрало повременим или сезонским проблемом сада изгледа као растући структурни тренд , због чега се многа одељења за људске ресурсе чешу по глави покушавајући да организују смене. Према најновијим подацима, више од 1,6 милиона људи већ не долази на посао сваког дана, што представља праву главобољу за националну продуктивност.
Ова појава није шала, јер је укупна стопа изостајања са посла достигла 7,2% договорених радних сати, што је највиша бројка коју смо видели у последњих пет година. Посматрајући детаље, велика већина ових изостајања – тачније 1,2 милиона људи дневно – оправдана је привременом неспособношћу за рад или боловањем . Ово јасно показује да, иако постоје различити разлози, срж проблема лежи у здрављу радника и начину на који се управља овим процесима опоравка.
Вишемилионски економски утицај губитака
Када говоримо о тако великом броју људи који изостају са посла из канцеларије или фабрике, резултујући трошкови су запањујући. Процењује се да боловање кошта предузећа и државну касу око 34.000 милијарде евра годишње , што је готово подједнако подељено између социјалних давања и директних трошкова које сносе компаније. Није ни чудо што удружења послодаваца захтевају промене система како би влада покривала ове исплате од првог дана одсуства.
Поред директног одлива готовине, постоје и други индиректни трошкови које је теже измерити, али су подједнако болни. Повећано оптерећење посла за оне који дођу, успоравање производње и општа демотивација радне снаге су фактори који ометају конкурентност. На глобалном тржишту где се сваки пени рачуна, Шпанија је трећа земља у Европској унији са највећим бројем одсустава по запосленом, региструјући просечно 4,9 недеља годишње, што је знатно изнад 3,5 недеље колико се види у Немачкој или Холандији.
Најпогођенији сектори и региони
Ако анализирамо по секторима, индустрија предњачи са стопом изостајања са посла која превазилази национални просек и износи око 7,4%. Чини се да физички рад и индустријски процеси узимају већи данак него у другим областима. Насупрот томе, грађевинарство остаје сектор у коме најмање људи остаје код куће , са много нижим нивоима изостајања. Занимљиво је да су на пословима где је физички напор евидентан, стопе понекад ниже него у одређеним секторима услуга као што су поштанске услуге или коцкање.
Мапа Шпаније такође открива неке веома занимљиве разлике које се не могу игнорисати. Север земље, посебно Баскија и Астурија, заједно са Канарским острвима, предводи ранг листу са највишим стопама изостајања са посла, приближавајући се или прелазећи 9% у неким случајевима. Насупрот томе, на местима попут Мадрида, Балеарских острва и Ла Риохе , чини се да људи ређе одсуствују са посла, држећи индикаторе на много нижим нивоима, ближе 6%. Овај регионални јаз сугерише да није само питање здравља, већ и демографије и територијалне организације.
Предлози реформи и нови модели
С обзиром на ову ситуацију, влада и социјални партнери разматрају како да реше проблем без смањења права радника. Једна од идеја која добија на замаху јесте постепено отпуштање из медицинских разлога , што би омогућило радницима који су дуже време били на боловању да се постепено врате на своја радна места. На овај начин, могли би да комбинују своју плату са делом својих бенефиција током одређеног временског периода, тако да повратак не буде тако нагли и запослени не губи везу са својом радном рутином.
Још једно питање које се појавило јесте управљање боловањем од самог почетка. Док суседне земље попут Немачке разматрају пооштравање захтева и захтевање лекарског уверења од првог дана, овде у Шпанији дебата се више фокусира на побољшање координације између приватних осигуравајућих компанија и јавног здравственог система. Циљ је спречити да засићеност примарне здравствене заштите непотребно продужи процесе опоравка због листа чекања за тестове или специјалисте, што је сметња и за запосленог и за послодавца.
Ментално здравље и старење радне снаге
Не смемо заборавити да радно способно становништво у Шпанији брзо стари, а то се огледа и у статистици. Старији радници имају тенденцију да имају дуже и сложеније процесе опоравка, посебно од мишићно-скелетних обољења, која чине скоро половину свих одсустава . Штавише, проблеми менталног здравља и психосоцијални ризици постали су све распрострањенији последњих година и сада представљају 20% одсустава. То нас приморава да погледамо даље од чисто физичких аспеката како бисмо разумели шта се дешава у нашим канцеларијама.
Укратко, реалност тржишта рада показује да одсуства и даље обарају историјске рекорде, посебно погађајући индустрију и северне регионе, док се траже решења за ублажавање економског утицаја који се већ мери у милијардама. Комбинација све старије радне снаге и пораста менталних здравствених стања представља изазов који се не може решити једноставном контролом, већ много ефикаснијом превенцијом и агилнијим институционалним управљањем које омогућава безбедан и ефикасан повратак на посао за све укључене.